📉 Quand le malaise d’équipe parle de vous (sans que vous le sachiez)

🧠 L’équipe absorbe l’état émotionnel de sa direction.

Quand un responsable est stressé, fatigué ou déconnecté de ses propres émotions, l’équipe le ressent. Pas dans les mots, mais dans les non-dits, les décisions floues, les attentes contradictoires, ou l’absence de reconnaissance.

Et cela se traduit par :

• 😐 une baisse de motivation,

• ⚡ des tensions diffuses,

• 🚫 des « sabotages invisibles » (retards, désengagement, passif-agressif).

🎭 Les rôles cachés dans une équipe :

Dans une dynamique professionnelle, chacun prend inconsciemment une place :

• 🛟 le sauveur qui fait tout

• 🎯 le bouc émissaire qui prend pour tous

• 🤐 le muet qui observe et ne dit rien

• 🔥 le provocateur qui crée du mouvement

Et ces rôles ne sont pas choisis. Ils sont souvent le résultat d'un équilibre bancal non verbal.

🔍 Ce que vous pouvez faire :

• 👀 Prendre un temps pour observer l’équipe sans agir : qui prend quel rôle ?

• 🪞 Se demander : "Quelle énergie j’envoie inconsciemment dans cette organisation ?"

• 🧭 Accepter que le changement commence par soi, même dans un cadre professionnel

✅ Conclusion :

Le climat d’une entreprise, c’est souvent la résonance émotionnelle de celle ou celui qui la pilote.

Comprendre ce qui se joue dans votre équipe, c’est aussi comprendre ce que vous projetez dans votre manière de diriger.

Changer les autres est incertain. Mais changer de regard, ça, c’est stratégique.

🖋️ Jennifer — Spécialiste des relations humaines