ORIALIS est un cabinet conseil en recrutement dédiée à la recherche de cadres, collaborateurs experts/spécialisés et dirigeants.
Notre équipe déploie des méthodes de recrutement adaptées à chaque situation permettant d’identifier, cibler et recruter les meilleurs talents.
ORIALIS s’appuie sur une démarche de recrutement exigeante et formalisée que nous adaptons aux cas particuliers de chacun de nos clients.

Recrutement

Le recrutement débute par la définition du besoin.
Lors de cette étape, nous nous intéressons aux activités du client, à ses valeurs, son organisation, sa culture et au contexte qui entoure le poste à pouvoir.
Ce cahier des charges est complété par une analyse du poste et par une description des compétences attendues.
Après validation du cahier des charges s’engage la phase de recherche personnalisée et adaptée aux besoins exprimés.

Deux démarches de recherche sont envisageables :

  • L’approche mixte
  • L’approche directe

Dans le cas de l’approche mixte :

  • Contacts directs
  • recherche sur des réseaux communautaires (profilthèque VIADEO, LinkedIn, Xing…)
  • recherche sur des bases de données professionnelles (Cadremploi, CadreOnLine…)
  • annonces sur différents supports
  • recherche sur les nouveaux canaux de profils candidats (DoYouBuzz, Branchout, Beknokn, Qapa…)

Dans le cas de l’approche directe, nous nous appuyons sur l’expertise de nos chargés de recherche spécialisés et sur notre connaissance des différents marchés et métiers de l’entreprise. Orialis identifie et contacte les meilleurs talents selon le processus suivant :

  • identification des entreprises ciblées (accord préalable du client avant le démarrage de la « chasse »)
  • recherche des collaborateurs concernés dans l’organigramme
  • 1er contact téléphonique des candidats potentiels
  • validation des profils intéressés par le poste

A partir des différentes candidatures identifiées, ORIALIS engage la phase d’évaluation et de sélection :

  • entretiens téléphoniques
  • entretiens individuels approfondis
  • évaluation au travers de tests (traits de personnalité, motivations, mise en situation…)

A l’issue de cette évaluation, les candidats présentés aux clients font l’objet d’un dossier de synthèse constituant un outil d’appui à la décision.

Tout au long du processus de recrutement, nos clients sont régulièrement informés par une communication hebdomadaire.

Après validation de la candidature, ORIALIS réalise un suivi régulier de l’intégration du candidat au sein de l’entreprise afin de s’assurer que tout se déroule de manière optimale.
Ce suivi est effectué sur une période convenue lors de la rédaction du cahier des charges.

Les caractéristiques de nos prestations de conseil en recrutement sont les suivantes :

  • Paiement au succès ou « success fee »
  • Garantie de recrutement pendant la période d’essai
  • Facturation transparente en pourcentage de la rémunération annuelle brute
  • Engagement d’un interlocuteur unique.

Evaluation de candidatures

La prestation d’évaluation de candidature(s) permet au client d’obtenir un éclairage objectif et une aide à la décision sur la validation d’un candidat externe (issu d’un recrutement effectué par le client lui-même) ou sur une candidature interne.

Notre méthodologie

Notre méthodologie sera adaptée aux besoins de notre client :

  1. formalisation du cahier des charges
  2. réalisation d’un entretien semi-directif face à face avec le candidat
  3. réalisation des tests de personnalité et de motivation
  4. réalisation de tests complémentaires et/ou mise en situation
  5. rédaction et présentation au client d’une synthèse d’évaluation de la candidature
  6. aide à la décision